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　　近日，新郑市社保局组织全体成员学习了1月14日国务院发布的《机关事业单位工作人员养老改革决定》，并结合新郑市机关事业单位养老保险开展工作作了详细研读。

学习事业养老改革新政 蓄力改革发展源泉

　　近日，新郑市社保局组织全体成员学习了1月14日国务院发布的《机关事业单位工作人员养老改革决定》，并结合新郑市机关事业单位养老保险开展工作作了详细研读。　　2015年即将在全国范围内推行的机关事业单位工作人员养老保险改革主要包括四个方面。一、缴费比例方面。改革规定所有机关事业单位均按28%的比例缴纳养老保险，单位缴纳20%，个人缴纳8%，并由单位代扣代缴。

当前新郑及周边县区机关事业单位都以超过28%的比例缴纳基本养老保险，例如新郑市机关事业单位中行政，事业全供，事业差补性质的单位按34%比例缴纳，单位缴纳30%，个人缴纳4%；事业自筹单位则按28%比例缴纳，即单位20%，个人8%。在机关事业单位养老保险改革的大形势下，新郑市社保局将积极应对，推进改革顺利实施。

二、离退休待遇计发方面。改革前后待遇的衔接政策总的原则是“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”。

“老人”是指改革前已退休的人员,他们原待遇维持不变,并参加今后的待遇调整。“新人”是指改革后新参加作的人员,他们将来退休时,基本养老金为基础养老金与个人账户养老金两部分之和。“中人”是指改革前参加工作、改革后退休的人员,是目前数量最大的群体，对他们实行“逐步过渡”的政策。三、养老保险转移接续方面。

转移分为统筹范围内和跨区域两种情况，例如：新郑范围内的机关事业单位之间流动，只转移养老保险关系，不转移基金；由新郑调出外地或者转到企业的参保人员在转移养老保险关系的同时，基本养老保险个人账户储存额随同转移。四、职业年金制度方面。

职业年金制度要求除基本养老金外单位还需按单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金对于新郑是一个全新的养老保险辅助制度，其实施细则有待进一步确定。　　随后，副局长刘新敏进一步强调了此次改革“一个统一”和“五个同步”的基本思路。

“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费。“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。

　　通过这次学习，全局干部职工进一步了解了此次改革的具体政策和措施，为此后在全市范围内推行机关事业单位养老保险改革提供了理论基础和实践方向。

（新郑市社保局）

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